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    靈活的辦公空間設計能帶來更好的工作表現嗎?

    來源:原創18/11/26
    每周工作時間更長、天數更少可能對企業有益。一半的廣告公司和招聘單位認為,如果他們的公司實行壓縮時間表,員工每周工作4天,每天10小時,而不是現在的每周工作5天,每天8小時,那么工作效率將會提高。此外,很多企業支持允許員工在工作時間做與工作無關的任務,以提高整體工作效率。
    越來越多的公司認識到,最好的更有效率的工作并不總是發生在周一至周五上午9點至下午5點的辦公室里。“靈活的工作環境可以提高工作效率和工作滿意度,員工可以更好地控制自己的工作時間和地點。這對專業人才也有很大的吸引力,幫助企業吸引和留住最優秀的人才。
    分享工作與生活的平衡責任感
    在實現健康的工作與生活平衡方面,大多數企業希望員工能折中。大部分的管理人員認為,公司和員工負有同樣的責任;只有小部分的人表示這完全是公司的問題。
    優秀的企業認識到,那些能夠在工作時間處理個人事情、追求外部激情的員工,往往會把自己最具創造性和效率的工作狀態帶到工作崗位上。但員工們必須記住,伴隨著自由而來的是責任。要保持靈活的工作時間安排等特權,員工必須繼續交付工作成果和實現任務目標。
    貴公司是否支持或鼓勵靈活的工作安排?公司為員工提供了哪些選擇?這些靈活的工作選擇以何種方式影響您的公司?如果想了解靈活辦公空間設計方案,請聯系我們。
     
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    本文標題: 靈活的辦公空間設計能帶來更好的工作表現嗎?
     
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