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    創造更好的工作習慣

    來源:原創18/11/01
    讓我們養成更好的工作習慣
    長期以來,一直在推動采用更靈活的工作方式所帶來的益處和積極效果,但你不僅要相信我們,還要相信科學!
    最初的改變并不總是直截了當的。從大腦科學的角度來看,我們之所以是“習慣的人”有幾個原因。在沒有意識到的情況下,其中最主要的原因是安全性和效率。
    我們的大腦喜歡可預測性——它幫助我們們感受到控制感和安全感。人的大腦會感知變化,任何變化都被認為是潛在的威脅。這是許多人覺得變化產生不舒服的一個原因,有時會避免變化或延遲適應變化的環境/需求。
     
    不要抗拒改變!
    人的大腦重量占人體的2%,卻要消耗人體20%的氧氣和熱量。因此,我們的大腦盡可能地追求效率。我們重復相同的過程越多,神經網絡就會支持這個序列,使其變得更強大,更快,更有效。使用這些神經網絡既舒適又愉快。同樣,多年來,效率一直是企業成功的關鍵,也是一個重要的能力。
    效率有多種形式,但近年來的研究表明,通過考慮工作進行的環境對通過重復工作獲得效率同樣重要。這最終導致我們需要用創新思維來補充我們的效率思維。與高效的思維相反,創新需要對變化和新想法的開放性。它受益于不同類型信息的流入,包括不相關的記憶,感官體驗,隨機的思想和情緒。它還需要一定程度的新穎性和刺激性,這可以從新的互動,更不尋常的工作環境,或工作以外的任何時間獲得?,F在,員工需要能夠在不斷變化的商業環境中適應創造力和靈活性。
     
    辦公環境是關鍵
    積極的自然環境為培養一個鼓勵開放、透明和溝通交流的辦公環境提供了良好的基礎——這是拓寬思維的關鍵先決條件。在此基礎上,領導和員工可以通過鼓勵不同利益相關者的參與、激發好奇心、幽默甚至是一種樂趣感來找到提供更多刺激的方法。
    積極考慮你在任何時候都想要達到的目標,并選擇最好的物理、技術和社會環境來達到這個目標,這是很好的第一步——把它變成一個新習慣是一個更好的方法。


     
     
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    文章轉載自:HTD赫韜建設丨辦公裝修系統服務商 
    本文標題: 創造更好的工作習慣
     
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